Acum sunt si mai convins de inutilitatea lor, nu conteaza deloc ca apare o certificare sau alta, sau chiar zece certificari in CV. Este mult mai importanta experienta ta, proiectele misto la care ai lucrat decat faptul ca ai studiat cateva zile pentru un examen grila unde inveti diverse detalii exoterice ale limbajului sau tehnologiei in care te certifici. Cand te angajezi undeva esti testat de obicei destul de bine pe partea tehnica si sunt si alte chestii importante cum ar fi abilitatile de comunicare, faptul ca ai sau nu o certificare va fi probabil ultimul lucru la care se va uita cineva.

La Google s-a incercat mai demult sa se abordeze stiintific 'problema angajarii':http://www.guardian.co.uk/technology/2007/jan/07/news.workandcareers de personal ca o problema de informatica. Un lucru ce s-a incercat a fost daca vreun termen ce apare in CV cum ar fi "contest" se coreleaza cu decizia de angajare sau neangajare a cuiva. S-a gasit un singur termen si acesta era "certified". Iar termenul se corela negativ.

La Google s-a incercat mai demult sa se abordeze stiintific 'problema angajarii':http://www.guardian.co.uk/technology/2007/jan/07/news.workandcareers de personal. Un experiment a fost testarea daca vreun termen ce apare in CV cum ar fi "contest" se coreleaza cu decizia de angajare sau neangajare a cuiva. S-a gasit un singur termen si acesta era "certified". Iar termenul se corela negativ.

Certificarile nici macar nu sunt greu de obtinut. Ar fi si absurd pentru ca, companiile ce le ofera vor sa faca bani din asta si vor sa aiba cat mai multi oameni ce le dau. Deci sunt direct interesate ca testele sa nu para usoare (astfel testele dureaza cateva ore si au zeci sau sute de intrebari), dar totusi majoritatea lumii care a depus putin efort sa le treaca cu brio.