infoarena

http://infoarena.ro/blog/braindump-job-silicon-valley

Chiar mi s-au parut super misto challengurile de la Facebook si Spotify, dar prima problema de la Dropbox mi se pare putin dubioasa, intrucat din ce am gasit pe net pana acum, problema nu admite solutie polinomiala (recunosc, s-ar putea sa nu fi gasit cea mai de incredere sursa), iar limita lor e N=100.

Cred ca pentru recrutare, challengurile de genul asta sunt mult mai relevante decat un CV + un covering letter (pe care am mari indoieli ca le citeste cineva de la cap la coada).

In practica mai trebuie sa rezolvi si probleme ce nu au solutie polinomiala :).

Eu as incerca mai multe greedyuri randomizate pe problema respectiva.

Ovidiu, imi place cum descrii ce testezi in interviu. Si sunt de acord ca nu exista studii clare cu rezultatele testelor de diferite tipuri pentru a selecta programatori care o sa aiba succes la servici.

Doua observatii:
Cred ca puzzleuri de gandire laterala nu prea da nimeni. Se dadeau intr-o vreme la Microsoft.

Cat despre siteurile la care dau eu link, citeste putin problemele. Cred ca testeaza cateva chestii utile:
-- esti in stare sa rezolvi corect o problemuta, nu neaparat cu solutia cea mai eficienta
-- cum arata codul scris de tine
-- esti destul de interesat de companie incat sa o jumatate de ora sau mai mult pentru a incerca sa rezolvi o problema de programare

Ele sunt un pas inaintea phone screenului sau care ar putea inlocui un phone screen.